Subscribe to Podcast

Subscribe on iTunes
Subscribe on Stitcher
Subscribe on Google Play
Subscribe on Spotify

#06 Over succesvol scheiden, balans en een pleegkind met HR directeur Havenbedrijf Rotterdam Astrid Jonker

dec 14, 2018

In deze podcast

Astrid Jonker

HR directeur

Havenbedrijf Rotterdam

3 kinderen

Je ontdekt

  • Waarom Astrid het met jonge kinderen makkelijker vond om er bij te werken dan naarmate ze ouder worden.

  • Waarom ze met haar kinderen en ex-man nog steeds op vakantie gaat.
  • Haar mening over de veranderingen die in het onderwijs nodig zijn.
  • Wat mado- en mazo-uitjes zijn en hoe ook jij daarvan kan genieten.
  • Waarom ze geen regels heeft en zich dus ook geen politieagent voelt.

#06 Over succesvol scheiden, balans en een pleegkind met HR directeur Havenbedrijf Rotterdam Astrid Jonker

Astrid Jonker is directeur Human Resources van het Havenbedrijf Rotterdam. Daarnaast is ze bij twee organisaties lid van de raad van toezicht, liep zij tot voor kort marathons en sport ze nog immer intensief. Dit drukke leven combineert ze met het opvoeden van haar drie kinderen. Een tijdje waren het er zelfs vier! Omdat alles zo goed ging, heeft ze namelijk een periode een pleegkind gehad.

Astrid heeft me laten weten dat ze 8 uur per nacht slaapt, dus daar zit haar geheim niet. Waar dan wel? Ik zoek het voor je. 

In dit prachtige interview hebben we het onder anders over: 

✔ succesvol balanceren: ook al vindt Astrid het een mazzel dat ze nou eenmaal veel hooi op haar vork kan hebben, toch voelden de eerste jaren van haar kinderen als een militair regime.

✔ succesvol opvoeden: we bespreken o.a. waarom en hoe zij haar kinderen zo veel vertrouwen en vrijheid geeft. En waarom het in haar gezin prima werkt om geen regels te stellen.

✔ succesvol scheiden: helaas zijn Astrid en haar man, ondanks alle inspanningen (zoals elke week date night) inmiddels uit elkaar. Maar op een manier, waar menig gescheiden ouder een voorbeeld aan kan nemen. 

✔ succesvol onderwijs: in Astrid haar werk staat het vergroten van de wendbaarheid van 1200 personeelsleden centraal. Ook voor onze jeugd is wendbaarheid cruciaal om in deze snel veranderende maatschappij mee te blijven draaien. Astrid is lid van de raad van toezicht van een grote onderwijsinstelling en heeft zeker een mening over de veranderingen die het onderwijs moet maken.

Pin It on Pinterest